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招聘流程

在 MiR,我们以谨慎、专业的态度处理所有申请,专注打造细致舒适的招聘流程。

我们对所有申请心存感激,无论您是应邀而来还是毛遂自荐,我们都希望收到您的申请。

请自行熟悉我们的七步招聘流程:

1: 上传您的申请

证书和推荐信(如适用)。提交申请后,您将收到收件确认。

2: MiR 审核所有申请 

我们将对收到的所有申请严格保密,并持续对其进行审核。我们将仔细挑选参与第一轮面试的候选人。

3: 我们将通过电话或电子邮件与您联系 

如果您入选候选人,我们会联系您安排现场面试或Skype面试(取决于地点)。如果您未入选后续环节,我们将通过电子邮件通知您。

4: 第一轮面试 

在第一轮面试中,您将面对招聘经理和集团人力资源部的一位同事。面试将侧重于您的专业能力、个人资质以及双方的匹配预期。我们将帮助您了解 MiR 公司及相关职位,并鼓励您提出您认为相关的任何问题。

5: 第一轮面试评估 

我们将根据第一轮面试的结果认真评估所有候选人,并通过电话或电子邮件与每个人联系。如果我们认可您进入招聘流程下一步,我们将邀请您参加第二轮面试。您需要携带学历证书和犯罪记录,或将上述文件通过电子邮件发送给我们(如您参与 Skype 面试)。 

6: 第二轮面试和评估 

在第二轮面试中,您仍将面对前述招聘经理和集团人力资源部同事。面试前,您可能需要完成一项技术任务(需在面试时展示)和一份在线性格评估。面试前,您会收到一份候选人书面反馈单。面试期间,我们将带您浏览性格评估结果,向您说明该报告的发现。 

7: 工作邀请

如果 MiR 决定为您提供职位,我们会向您致电,并提供工作邀请/合同。 

 

如果您未入选,我们将在第二轮面试后不久与您联系。

请注意,此流程可能因地区而略有不同。

 

应邀申请和主动申请都将在 6 个月后删除,候选人希望在该时段后 6 个月更新并重新激活申请的除外。如果您希望我们在此之前删除您的数据,请联系 MiR 人力资源团队: HR@mir-robots.com

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